Um dos conceitos que respalda a importância do propósito claro é o "Círculo Dourado" de Simon Sinek, renomado comunicador inglês. Sinek argumenta que as organizações mais bem-sucedidas são aquelas que se concentram no "porquê" fazem o que fazem, em vez de simplesmente descrever o "que" fazem e o "como" fazem.

O "porquê" representa a razão de ser da empresa, seu propósito, e é o que se conecta emocionalmente com os funcionários e os clientes. 

Essas são algumas das razões pelas quais é tão importante começar com um propósito claro:

• Alinha a organização: Quando todos entendem por que a empresa existe e qual é sua missão, o trabalho em equipe é facilitado..

• Motivação e engajamento: Quando as pessoas sentem que seu trabalho contribui para algo maior, se comprometem mais e se sentem mais satisfeitas.

• Tomada de decisões: Diante de dilemas éticos ou estratégicos, líderes e colaboradores podem recorrer ao propósito como guia.

• Atração de talento: Empresas com um propósito claro e bem comunicado atraem mais talentos.
• Gera confiança: A comunicação transparente do propósito gera confiança tanto internamente quanto externamente.
• Responsabilidade social: Empresas com propósito tendem a se comprometer mais com o impacto social.

• Resistência as crises: Em momentos difíceis, o propósito serve como âncora.

 

Esse propósito e os valores definidos e comunicados devem estar presentes nas ações do dia a dia. Não adianta escrever frases bonitas na parede da empresa se o comportamento da liderança não for coerente com elas.

É disso que se trata: HUMANIZING BUSINESS